Pampiga Eric Ericssonhallen på Skeppsholmen i Stockholm sjöd av liv på onsdagskvällen när den fylldes med festklädda Gasellföretagare från Stockholms, Uppsalas, Gävleborgs, Gotlands och Dalarnas län.
Först ut på scenen var Oscar Höglund, vd och medgrundare till Epidemic Sound, som grundades 2009 och som nu omsätter över en miljard kronor.
”Det gäller att etablera kulturen, ta risk och det ska vara ok att testa”, sade han.
Fortsatt expansion ligger i korten. För att lyckas gäller det att hela tiden hitta och minska friktionen för våra kunder för att det ska gå, uppger han.
”Det kan handla om språk, teknik, juridik eller andra spörsmål.”
I och med att bolaget gått in i en mogen fas har hans inställning förändrats.
”Förut kretsade mina sista tankar innan jag somnade kring huruvida en idé var tillräckligt bra. Nu undrar jag i stället om jag är tillräckligt bra”, berättade vd:n.
Han underströk att man som grundare behöver fråga sig hur länge man är rätt person att fortsätta leda bolaget och vara ödmjuk nog att komplettera med den kompetens som behövs. Fördelen är att man inte behöver vara så mån om att allt ska vara lagom, att snabbt kunna samla beslut och ställa om, anser han.
Oscar Höglund har tidigare sagt i Di att man aldrig ska be om ursäkt för en förändring som ledare.
”Anledningen är att förändringar är en naturlig del i att bygga bolag”, framhåller han.
Trots stigande räntor som kraftigt påverkat kapitalförsörjningen i flera branscher, inte minst tekniksektorn, ser han stora möjligheter till tillväxt och tror på fler liknande tillväxtraketer.
”De mest framgångsrika bolagen byggs i lågkonjunktur och hela vårt samhälle måste prata om AI, vilket accelererar helt oberoende av konjunkturen”, sade han.
Vilket är ditt bästa råd till andra entreprenörer oavsett bransch och ålder?
”Ta ert jobb på allvar, men inte er själva. Det är roligare för dig och ingen kommer släppa fram handen och hjälpa dig annars.”
Tahero Nori, grundare av Buddy Company-gruppen, är född i Teheran, men flydde därifrån som sjuåring och kom till Sverige som 12-åring.
”Jag brinner för att skapa jobb och sysselsättning. Jag har sett segregationens utmaningar.”
Ofta står utlandsfödda utanför samhället, men det finns lösningar, poängterar han.
”I snitt tar det sju år att få jobb för dem som kommer till Sverige. Det borde ta sju veckor!”
Han understryker att det bara handlar om att öppna en dörr för att få en snöbollseffekt.
”Det behövs ett nytt alternativ till Arbetsförmedlingen. Sveriges ålderstruktur gör att det behövs fler utrikesfödda för att samhället ska drivas vidare. Genom att utnyttja vår plattform öppnas en dörr och med den ännu fler. Så många fantastiska människor har öppnat dörren för mig. Nu är det min tur”, sade Tahero Nori.
Hans bästa råd till andra entreprenörer är att ständigt ifrågasätta affärsmodellen.
”Det som fungerar i dag fungerar inte nödvändigtvis i morgon. Fortsätt vara öppen, lära dig och våga göra misstag.”
