Jättebrist på kompetens – trots 35.000 arbetslösa akademiker
Kompetensbrist är företagens största bromskloss. Ändå är nära 35.000 högutbildade från länder utanför Europa arbetslösa, enligt uppgifter från Arbetsförmedlingen.
”Jag är förvånad över att jag inte är nedringd av arbetsgivare”, säger Alexandra Ridderstad, vd Jobbsprånget som får tusentals ansökningar från ingenjörer, systemvetare och ekonomer utan jobb.
Volvo och Stena jagar talanger i integrationssatsning
Medan riksdagspartierna träter om vad som måste göras mot segregation och brott är jobbet redan igång i Göteborg. Fem särskilt utsatta stadsdelar ska bli noll på bara tre år.
För att lyckas tar staden hjälp av näringslivet. Volvo Cars och Stena Fastigheter är redan med på tåget och förhandlingar sker med nya storföretag.
Är det här vägen framåt för övriga Sverige?
Sverige undantas när EU lagstiftar om kvotering
Frågan om könskvotering i bolagsstyrelser har splittrat EU:s medlemsländer under ett helt decennium, men i början av juni nåddes tillslut en överenskommelse som omfattar samtliga unionens börsnoterade storbolag.
Minst 40 procent av det totala antalet styrelseledamöter i storbolagen ska vara kvinnor, enligt ett beslut i början av juni. Men Sverige kommer undantas från regeln, erfar Di.
Här är det förbjudet att fråga om gamla lönen
Det är förbjudet att fråga kandidater om tidigare lön - och lönenivån ska specificeras redan i jobbannonsen. Reklambyrån Forsman & Bodenfors har tagit till nya knep för jämställda löner.
”Det har funnits en tradition i vår bransch att män har högre löner”, säger den svenske koncernchefen Leif Sorte.
Hållbar veteran tacklar spelbranschens utmaningar
Efter sju år lämnade Emma Ihre affärsjuristfirman Mannheimer Swartling till förmån för speljätten Embracer.
”Det finns en bristande mångfald. Det är fortsatt fler vita män i branschen även om det hänt jättemycket, inte minst på utbildningsnivå. En annan är arbetsvillkoren. För hur passionerad du än är så är det inte sunt att jobba för mycket. Det är en sak att jobba hårt inför en lansering i en så kallad crunch, men att jobba väldigt mycket under en lång period mår ingen människa bra av. De utmaningar som förekommer tror jag mer är utslag av en omogen bransch än av en uttalad strategi”, kommenterar hon branschens hållbarhetsutmaningar.
Nytt projekt ska bekämpa organisationers ”färgblindhet”
Att färgen på din hud spelar roll för hur du blir bemött i arbetslivet borde vid det här laget vara en väl etablerad sanning. Ändå verkar det vara svårt för de flesta av oss att aktivt agera mot de strukturer som vi alla är en del av.
I det tre år långa projektet Vidga Normen har deltagare från såväl offentlig som privat sektor fått arbeta med just de här frågorna. Och erfarenheten därifrån visar att de flesta har kunnat släppa den färgblindhet de initialt burit på – även om det kan ta tid.
